劳务用工安全教育谁来做，劳务用工安全教育谁来做的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务用工安全教育谁来做的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务用工安全教育谁来做的解答，让我们一起看看吧。

该如何进行劳动教育？

劳动过程就是教育过程。

小时候，每到过年了，我与哥哥就得承担擦洗窗户的活儿，一开始是父母示范，后来就是单独地交给我们，但是哥哥不在家，或是忙别的事情了，那这窗户就是我职责了。

我们家的窗户对着门前的小路，过往的路人抬头便可以看见，在我们农村，大家都是比较重视自己家的门面的，门面干净，意味着这户人家勤劳。这些都是在我劳动之后，父母告诉我的，于是，后来，就是没有父母的叮嘱，我自己看看天气好，窗户脏了，就会去清理了。

但是，在最初的时候清理窗户比较急功近利，觉得一格一格的擦真是麻烦，那就往上泼，觉得泼完了，肯定就干净了。但是没有想到，泼了水，水渗到屋内湿了，同时，窗户还是没有干净。最后，还得老老实实地拿着布一块一块地擦着。投机不得，偷工不得！

这事就一直做到自己参加工作了，还是如此，门面的卫生要做，更得细。这就是劳动教育的成果，现在自己的家庭卫生，也已养成良好的习惯。

小时候还有很多这样的劳动教育，例如上山翻蕃薯的茎、拔豆子、收花生、割稻子……没有不受教育的，都是在劳动中感悟，在劳动中提升能力！

做好劳动，就是教育！

做劳动教育，看你想达到一个什么样的目标。劳动教育的对象是谁等。

如果是小学生，家务活就可以，让他陪着你一起洗小件的衣服、拖地、洗碗等，让孩子感受家长的辛劳，并愿意帮忙。

如果是中学生或者高中生，则会做饭菜、帮大人做一些厚重的活。

在此过程中，不管是面向小学生还是中高生，大人都得先陪伴，而不是趾高气昂地指挥该怎么做，而是心平气和地一起做，让孩子知道并懂得方法。

劳务合同员工社保是谁给交？

劳务合同是不存在缴纳社保问题的，其理由如下：

一、劳务合同与劳动合同的区别；

劳务合同指：提供劳务一方为需要劳务一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。比较常见的如在劳务市场找的短期工、小时工。

劳务合同与雇佣关系及承揽关系有很大的相似之处，其主要特点是提供劳务一方与需要劳务一方之间多为完成某项任务或者提供短期暂时性工作。该种法律关系受《民法总则》、《合同法》、《侵权责任法》的调整约束。

劳动关系指：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立长期提供劳动获得报酬的关系。其特点是提供劳动者与需要劳动企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间建立的是长期的用人关系。该种法律关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整约束。

二、缴纳社会保险存在于劳动关系，由用人单位和劳动者共同缴纳的；

根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三等法律之规定：职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险，也就是说上述社会保险调整的系用人单位与劳动者之间的法律关系即劳动关系，并非劳务关系。

三、劳务派遣属于特殊劳动关系，劳动者的社会保险由用人单位缴纳；

劳务派遣关系中有劳动者、用人单位、用工单位。劳动者与用人单位（既派遣单位）签订劳动合同形成劳动关系，用人单位与用工单位（既劳动者实际工作单位）签订派遣协议，然后由用人单位将劳动者派遣到用工单位进行工作，由用人单位为劳动者发放工资并缴纳社会保险的法律关系。故劳务派遣关系中用人单位系派遣单位，且由派遣单位为劳动者缴纳社会保险。

综上，因劳务关系不是劳动关系，不受《社会保险法》调整约束，故劳务关系是不存在缴纳社会保险情况的。但是提供劳务者可以自行购买商业保险或者接受劳务者可以为提供劳务者购买商业意外险，在发生意外后减少损失。

到此，以上就是小编对于劳务用工安全教育谁来做的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务用工安全教育谁来做的2点解答对大家有用。